江西多家单位正在招人！

  成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首发上市，2020年3月被列为省出资监管企业，2023年入选国务院国资委改革“双百行动”名单。

  江西国泰集团聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，构建了以民爆一体化产业为主体，以军工新材料产业和数字产业为两翼的产业格局。民爆产业涵括民用爆破器材的科研、生产、爆破一体化服务，现有9个民爆器材生产点，6家爆破公司，工业炸药年生产许可17.4万吨，工业雷管年生产许可3027万发，总实力位居全国第一梯队，拥有全省唯一的“双一级”爆破资质，走出国门扎根尼日利亚。数字产业涵括工业互联网及工业软件研发、轨交信息化、电子政务等业务，开发了全省唯一、全国民爆行业唯一的国家“双跨”工业互联平台，打造了安全应急数字化监管平台，已覆盖14家省属企业和2.7万余家应急领域重点管理企业。省级第一批制造业数字化转型标杆评选中有2家所属企业数字化场景应用入选“小灯塔”，1家入选“数智工厂”，5家所属企业成功获评2025年江西省先进级智能工厂，数量均位居省属企业首位。

  江西国泰集团从始至终坚持以科学技术创新引领产业创新，旗下国家高新技术企业26家、省级专精特新企业21家，其中所属新余国泰是国务院国资委“科改示范企业”，与中科院、北理工、南理工、电子科大等一批行业优势高等研究院校建立了产学研联动，建有国家博士后科研工作站和14个省级企业工程技术中心，累计获得省部级科学技术进步奖7项。

  3.起草撰写部门工作总结、相关会议汇报材料、公司半年度和年度工作报告等。

  6.落实公司企业文化上墙，统筹集团本部宣传片、宣传PPT更新制作，督促指导所属各单位企业文化工作。

  7.负责协调管理食堂日常各项工作，负责监督公司日常印章管理执行情况，制订公司办公用品管理办法，监督办公用品采购申请情况，落实办公用房相关管理规定，监督集团本部及所属各单位办公用房的使用情况。

  8.负责落实档案管理工作，推进集团本部及所属各单位历史档案数字化录入工作。

  1.具有较高的政治素质，能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和省委省政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能富有成效地开展工作，逐步的提升企业核心竞争力。

  3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，掌握宏观经济发展形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，懂经营、会管理、善决策，善于团结协作、组织协调。

  4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高水平质量的发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

  5.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

  2.具有累计5年以上党政机关、企业和事业单位工作经历，有岗位相匹配的相关工作经验。

  3.熟悉公文处理、业务接待等有关政策及要求，具有较强的组织、沟通协调和资源整合能力，具有正常履行职责的身体条件。

  4.具有党政机关、事业单位任职经历的，应具有副处级（或相当层级岗位）任职经历，或者在下一层级正职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。

  5.具有省属国有企业或驻赣央企任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上；其他层级国有企业的，需出具相当层级岗位任职经历的证明材料。

  6.具有非国有企业任职经历的，应在资产规模40亿元以上或主营业务收入15亿元以上的企业总部部门副职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级正职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。

  3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企业和事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

  应聘人员填写《江西国泰集团股份有限公司中层管理人员应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件），并提交本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。报名截止时间为公告发布之日（8月26日）起15个工作日内。

  根据岗位任职要求、亲属回避有关法律法规对应聘人员进行资格审核检查，资格审核检查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审核检查合格者进入笔试人员名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审核检查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，可发布补充公告，适当延长报名时间；在延长报名时间后，仍未达到开考比例，取消该岗位招聘计划。

  按笔试成绩排名，取前60%的候选人进入面试，不足3人的取前3名进入面试。面试采取半结构化面试的方式来进行。面试得分为考官打分的平均分，面试得分占总得分的60%。

  根据笔试和面试总得分从高分到低分，按公开招聘岗位人数依次等额确定考察对象，并对考察对象进行组织考察及背景调查。如总得分相同，则按面试成绩更高者优先。组织考察及背景调查合格后按要求做体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，递补人选面试得分须不低于80分，若递补后仍无合乎条件人选，则视为本次招聘空缺，企业可重新再启动招聘程序。

  按照笔试和面试总得分、组织考察及背景调查、体检情况，经报上级监管部门职数审核通过后，由集团党委会集体研究确定招聘岗位拟聘用人员。

  拟聘人员在集团官方媒体平台做公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

  公示结果不影响任职的，按照有关法律法规办理聘任手续，试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由江西国泰集团安排适合岗位。

  聘用人员的薪酬标准、发放方式和其他福利待遇按照国泰集团薪酬福利相关制度执行。

  （二）应聘人员应如实填报亲属有关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

  （三）研究讨论和负责招聘工作的有关人员、承担招聘企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在别的可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

  （四）集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作规划，并对本次招聘享有最终解释权。

  （五）笔、面试将以短信、电话等形式通知应聘者有关事宜，未通过笔试、面试环节的应聘者，不再另行通知（如因应聘者个人问题造成无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。

  根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《关于全省公安机关警务辅助人员用人额度分配的通知》(赣公字〔2021〕23号）和《关于印发〈江西省公安机关警务辅助人员招聘规定〉的通知》(赣公字〔2021〕118号）等有关法律法规，结合工作实际，决定面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：

  4、十八周岁以上，三十五周岁以下（即1989年9月1日至2007年8月31日期间出生），以本人身份证日期为准；

  5、勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警需具有大学本科以上文化程度；

  符合《江西省公安机关警务辅助人员条例》符合优先招聘条件人员参加勤务辅警招聘的学历可以放宽至高中（中专）学历，应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。

  1、曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

  2、曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；

  6、编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规信息的；

  7、本人或者共同生活的亲属、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；

  14、报考者不得报考《江西省公安机关警务辅助人员条例》第十五条规定的与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的人员所在部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位；

  按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，本次招聘招聘按照现场报名、资格审核检查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  1、报名方式：本次招聘采用现场报名的方式来进行。凡符合报名条件的均可报名，每人限报一个岗位，报名时需提供以下材料：①本人有效二代身份证原件及复印件或户口本原件及复印件、毕业证书原件及复印件；②学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；③本人近期免冠同底彩色2寸照片电子版及3张照片；④《崇仁县公安局警务辅助人员招聘报名表》（附件2）⑤符合优先招聘条件的，须提供对应证明材料原件及复印件。

  2、报名时间：自招聘公告发布之日起至2025年9月9日，每个工作日上午8：30-12：00，下午14：30 -18：00。

  3、报名地点：崇仁县公安局6楼融媒体中心办公室（崇仁县巴山镇迎宾大道66号）。

  4、领取《笔试准考证》时间：另行通知，《笔试准考证》是考生参加笔试及体能测评环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

  资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假者，一经核实，取消其考试及聘用资格。

  资格审查通过人员进入笔试环节，笔试内容为时事政治、公共基础知识、《江西省公安机关警务辅助人员条例》《中华人民共和国人民警察法》等。

  笔试采取闭卷方式来进行，总分100分，笔试时间为120分钟。笔试不设开考比例，笔试设合格分数线分，未达合格线的不得进入后续招聘环节。

  体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。具体为：男子1000米跑/女子800米跑项目、10米×4往返跑、纵跳摸高。1995年9月1日以后出生的，执行30岁（含）以能测评标准；1995年8月31日以前出生的，执行30岁（不含）以上体能测评标准。体能测评采取达标制，体能测评合格标准详见（附件3）。

  体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体健康情况，有身体不适的应慎重考虑是不是参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体健康情况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

  入闱体能测试人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。

  1、体能测评合格的考生，方可进入面试环节。各岗位按笔试成绩排名1:3进入面试；未达比例的，按照笔试合格实际人数进入面试，笔试成绩并列的一并进入。

  2、面试采取结构化面试方式来进行，面试时间10分钟，总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩设合格线分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

  3、当同一岗位人数分布在两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分）。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理，公式中计算平均分时，应先去掉异常值（低于60分或者高于90分），再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

  4、面试当天如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算并取消入闱资格。当面试人数出现小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不能低于70分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

  6、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高到低的顺序进行排名。

  1、根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由县公安局统一组织，费用自理。体检不合格或放弃体检的，取消应聘资格。

  2、体检合格人员进入考察。考察按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定，参照人民警察政治审查有关法律法规，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面情况。

  体检、考察均合格的考生，根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定为拟聘用人员，并通过崇仁县公安局微信公众号进行公示。公示时间为5个工作日，公示期间受理实名举报，经调查属实不符合聘用条件的，不予聘用。

  拟聘用人员公示无异议后，依法签订劳动合同，实行试用期制度。薪酬和其他福利待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。新招聘辅警试用期间，发放试用期工资。试用期满考核合格的，正式评定层级，从次月起享受对应层级工资标准。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。崇仁县公安局对招聘的辅警实行年度考核，发放相应的年度绩效工资，对考核不合格人员予以解聘。

  对进入面试而未被聘用的应聘人员纳入县公安局警务辅助人员储备库（保留至2026年12月31日）。如企业因工作需要，按照“退一补一”的原则，经企业及主管部门、人社部门同意后，可从储备库中同岗位从高分到低分依次确定预聘对象，经体检和考察合格者，依次递补聘用。

  1、请考生务必保持手机畅通，关注崇仁公安微信公众号及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等问题导致的后果，由考生自行承担。

  2、严禁弄虚作假行为。对凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格，并按有关法律法规进行处理。

  3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

  4、本次招聘的有关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后均含本级）。

  5、关于高级技工学校、技师学院毕业生报考问题。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大学专科学历报考；技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。